22 Ağustos 2017 Salı
Karakter boyutu : 12 Punto 14 Punto 16 Punto 18 Punto
Yenibiris.com - Developer İK Araştırması
21 Şubat 2009 Cumartesi 12:08

Yenibiris.com - Developer İK Araştırması

Yenibiris.com ve performans yönetim şirketi Develor işbirliğiyle yapılan araştırma, insan kaynaklarının krizle mücadele edebilmek için içe yöneldiğini gösteriyor.

Yenibiris.com ve Develor işbirliğiyle yapılan 2008 Türkiye İK Araştırması, insan kaynakları (İK) departmanlarının krizle başarılı bir şekilde mücadele edebilmek için içe yöneldiğini gösteriyor. Türkiye"de insan kaynakları birimlerinin mevcut ve beklenen rolünü ortaya koymayı hedefleyen ve insan kaynakları alanında karşılaşılan mücadele alanları ile insan kaynakları sistemlerindeki gelişim trendlerini belirlemeyi amaçlayan araştırma, insan kaynakları profesyonellerinin geçmişte, bugün ve gelecekte hangi konulara önem vereceğine dair bilgiler sunuyor.

2008 Türkiye İK Araştırması"ndan elde edilen veriler, Avrupa Birliği"ne yeni katılan beş Orta Avrupa ülkesinde gerçekleştirilen 2007 İK Araştırması"nın sonuçları ile karşılaştırmalı olarak değerlendiriliyor. Söz konusu araştırma, Çek Cumhuriyeti, Polonya, Macaristan, Romanya ve Slovakya"da, ağır endüstri, imalat sanayi, perakende, bankacılık ve finans, kamu hizmeti, lojistik, inşaat ve gayrimenkul, danışmanlık, telekomünikasyon ve bilişim gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketlerdeki ülke başına 300 insan kaynakları yöneticisinin görüşlerine dayanıyor.

2008 Türkiye İK Araştırması"da, Türkiye"de aynı sektörlerdeki firmalardan toplam 514 insan kaynakları profesyoneline aynı soruların yöneltilmesiyle gerçekleşmiş bulunuyor. Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye"deki insan kaynakları  departmanlarının gelecek iki yıl içinde yoğunlaşacakları belli başlı alanlar şöyle sıralanıyor:
• Kariyer yönetim sistemi - %32,6
• Gelişim Stratejisi - %27,2
• Görev tanımları - %23
• İç iletişim - %22,2
• Performans değerlendirme sistemi - %15,1
• Personel memnuniyeti araştırması - %11,8
• Derecelendirme sistemi - %9,3
• Kurumsal yetkinlik modeli - %4,8
• Göreve başlama süreci - %3,1
• Seçme sistem ve yöntemleri - %1,5

Araştırmaya katılan Orta Avrupa ülkelerinin önem sıralaması da Türkiye ile yakınlık gösteriyor:
• Kariyer yönetim sistemi - %40,7
• İç iletişim - %26,9
• Gelişim stratejisi - %21,9
• Performans değerlendirme sistemi - %14,8
• Derecelendirme sistemi - %10,4
• Personel memnuniyeti araştırması - %8,8
• Görev tanımları - %7,7
• Göreve başlama süreci - %7,4
• Teşvik sistemi - %4
• Kurumsal yetkinlik modeli - %3,7

Elde edilen verilere göre, Türkiye ile Orta Avrupa"daki İK departmanları arasındaki en önemli farkın "görev tanımları" alanında yaşadığı görülüyor. Türk insan kaynakları profesyonelleri bu konuyu önem bakımından 3. sıraya yerleştirirken (%23), Orta Avrupa"dakiler 7. sırada yer veriyor (%7,7)

(A1Haber)

Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
ÜYE İŞLEMLERİ


A1Haber - Poldy İnsan Kaynakları