İnsan Kaynakları Direktörü Yeşim Özyurtçu ile Pfizer İlaçları'nın insan kaynakları uygulamaları hakkında konuştuk.

Sizi tanıyabilir miyiz ?

1962 İstanbul doğumluyum. Lise eğitimimi Amerikan Robert Lisesi'nde tamamladıktan sonra, 1985 yılında Boğaziçi Üniversitesi, Ekonomi Bölümü'nünden mezun oldum. Mezun olur olmaz Pfizer'de Personel Divizyonu Asistanı olarak çalışmaya başladım. Pfizer'in kişisel gelişime verdiği önem ve destek sayesinde İstanbul Üniversitesi Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde master eğitimimi tamamlama fırsatım oldu. 1985 yılında Pfizer'de Personel Divizyonu Asistanı olarak başladığım kariyerime sırasıyla Personel Müdür Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam ettim. 1994 yılından beri de Pfizer İlaçları İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevimi sürdürüyorum. Çalışma hayatım boyunca Global Pfizer'de konumla ilgili çok değişik eğitim ve projelere katılma şansını da elde ettim.

Evliyim, 16 yaşında bir kızım var.

Pfizer'i tanıyabilir miyiz ?

1957'den beri ülkemiz sağlık sektöründe faaliyet gösteren Pfizer İlaçları, Türkiye'de ilaç üretimi, tıbbi tanıtım ve ilaç satış faaliyetleri gerçekleştirmektedir.

Dünyanın en büyük ilaç şirketi olan Pfizer, dünyada ve Türkiye'de önde gelen işveren olma vizyonu doğrultusunda, sunduğu profesyonel gelişim olanakları ve kurumsal itibarı ile nitelikli kişileri bünyesine çekebilme ve bünyesinde tutabilme özelliğini geliştirerek sürdürmektedir.

Pfizer, Türkiye'de Capital Dergisi'nin geleneksel "Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri" araştırmasında, iş dünyası tarafından son 5 yıldır "İlaç Sektörünün En Beğenilen Şirketi" seçilmektedir. Ayrıca Ekonomist Dergisi'nin yaptığı bir araştırmaya göre de "Çalışanlar için Türkiye'nin En İdeal 20 Şirketi" sıralamasında yer alan tek ilaç şirketidir.

İnsan kaynakları ekibinizi tanıyabilir miyiz ?

Çalışma Ortamı ve Endüstriyel İlişkiler, İK Operasyonları, İK Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Departmanları olmak üzere üç ana departmandan oluşan İnsan Kaynakları Divizyonu'muzda 11 kişi çalışmaktadır.

Performans ve kariyer yönetimi, işe alım ve çıkış, eğitim ve şirket içi iletişim süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Müdürü'müz Hande Eskinazi, Pfizer'de Finans Divizyonu'nda çalışmaya başlamış ve çeşitli görevlerden sonra 2000 yılından itibaren İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya devam etmektedir.

İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü'müz Gonca İçören, 2 senelik danışmanlık tecrübesinin ardından Pharmacia'da İnsan Kaynakları alanında kariyerine devam etmiş, 2003 yılında 2 şirketin birleşmesi ile Pfizer'de çalışmaya başlamıştır.

Çalışma Ortamı ve Endüstriyel İlişkiler Müdürü'müz Rıfkı Oran, 26 yıllık Pfizer kariyerine Finans Divizyonu'nda başlamıştır. 1995'den itibaren İnsan Kaynakları Divizyonumuzda çeşitli görevler almıştır.

İnsan Kaynakları ekibimiz, dinamik, performans odaklı, kariyer hedefleri yüksek, öğrenmeye açık, genç profesyonellerden oluşmaktadır. Divizyonumuzda farklı bölümlerden ve okullardan mezun, kariyer gelişim planları doğrultusunda Pfizer'deki diğer divizyonlardan rotasyonla gelmiş çalışanlarımız bulunmaktadır. Bu çeşitlilik ve dinamizm, başarımızın en önemli kaynaklarından biridir.

Pfizer'in insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi verir misiniz ?

Pfizer'de, şirketin değerleri ve vizyonu çerçevesinde lider yetiştirmeye odaklı bir yönetim felsefesi benimsenmiştir. Her bir çalışanın kendi alanında lider olması beklenir. Pfizer'de bireysel gelişim, yüksek performans ve başarı için her türlü olanak yaratılarak, tüm Pfizer çalışanlarına; eğitimler, rotasyon imkanları ve takım çalışmalarıyla kendilerini geliştirme desteği verilmektedir.

Pfizer'de, eğitim ve performans değerlendirmesi gibi insan kaynağına yönelik önemli faktörler, başarının önünü açacak biçimde şekillendirilmektedir. Kendini geliştirme fırsatı, kariyer gelişimi, ödül sistemleri, motivasyonel ve arkadaşça çalışma ortamı, rekabetçi sosyal haklar ve ücret sistemi olanakları sunulmaktadır.

Pfizer genç profesyonellere yurtiçinde ve Pfizer'in faaliyet gösterdiği 150'den fazla ülkede kariyer fırsatları sunmaktadır. Pfizer'de bireysel gelişim, yüksek performans ve başarı için çalışanlara her türlü olanak yaratılır ve pozisyonları ile ilgili sürekli eğitim verilir. Dünyadaki bütün Pfizer'lerin intranet ortamında paylaştıkları bir uygulama bulunmaktadır. Pfizer Uluslararası İş Olanakları Sistemi (Pfizer Job Postings - PJP) adı verilen bu uygulama, tüm çalışanların global tek bir sistem üzerinden, Pfizer bünyesindeki mevcut tüm boş kadroları görebilme ve başvuru yapabilmelerini sağlamaktadır.

Pfizer'in çalışanlarına sağladığı eğitim programları, kişinin hem bulunduğu pozisyonda gelişmesini ve işini en iyi şekilde yapabilmesini sağlamak; hem de kişiyi ilerideki olası pozisyonlara hazırlamak odaklıdır. Eğitim ve gelişim programlarındaki amaç, çalışanların kendilerini geliştirmeleri, iyi birer lider olarak yetişmeleri için gerekli olan anahtar yetkinlikleri belirlemek, sağlamak ve geliştirmektir.

Pfizer'de geçici veya kadrolu çalışan olarak kariyer yapmak isteyen adaylar size hangi yollardan ulaşabilir ?

Pfizer, işe alımları Internet üzerinden yapmaktadır. İşe alımlar, kadro artırımı ve/ya boşalan kadroların doldurulması amacıyla yapılmaktadır. Pfizer'in tüm kariyer olanakları www.pfizer.com.tr sayfasından takip edilebilir.

Pfizer'e yapılacak iş başvurularında en çok aranan özellikler ve aranan pozisyonlar hakkında bilgi verir misiniz ?

Pfizer'de pozisyon için değil, şirket için işe alım yapılır. Ekibe katılacak yeni çalışanlar belirlenirken, işin gerektirdiğinden fazla yetkinlik ve kapasiteye sahip olmalarına özellikle dikkat edilir. Pfizer'in işe alım sürecinde öncelikli olarak aranan kriterler; adayın öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık, dinamik, performans odaklı, yenilikçi, değişime öncülük eden, kariyer hedefleri yüksek olmasıdır.

Pfizer'de; üretim alanındaki bazı pozisyonlar dışında tüm pozisyonlar için en az üniversite mezunu olmak gerekli olup, bazı departmanlar için ihtisas eğitimi şart tutulmaktadır. Ancak belli üniversitelerden mezun olmak gibi kriterler yoktur.

Merkez pozisyonlarda ise, çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi aranmaktadır.

Pfizer insan kaynakları politikası, ırk, dil, din, cinsiyet, yaş ayırımını ortadan kaldıran fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Pfizer'deki işe alımlarda, hiçbir suretle ayrımcılık uygulanmamaktadır.

Pfizer Türkiye kadrosunda, üniversitelere ve mezun olunan bölümlere göre dağılıma bakıldığında, farklı bölümlerden ve okullardan mezun kişilerin Pfizer'de çalışmakta oldukları görülür. Bu, Pfizer'in çeşitliliğe ve dinamizme verdiği önemin bir göstergesidir.

Sorularımızı yanıtladığınız için teşekkür ederiz.