İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Başkan Yardımcısı Atilla Akıncı ile Acıbadem Sağlık Grubu'nun insan kaynakları uygulamaları hakkında konuştuk.

Sizi tanıyabilir miyiz ?

Ocak 2005 tarihinden itibaren, Acıbadem İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Başkan Yardımcılığı görevini yürütmekteyim. Yaklaşık 30 yıllık insan kaynakları deneyimimin, 20 yılı yabancı şirketlerde geçti. En uzun süre çalıştığım son 3 şirket ise 8 yıl ile Singer A.Ş. Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü, 10 yıl ile Procter&Gamble A.Ş. Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya Direktörü, 3 yıl ile Cıngıllı Holding ve sonrası HSBC İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı.

Acıbadem Sağlık Grubu'nu tanıyabilir miyiz ?

2004 yılını 620 bin ayakta ve 28 bin yatan hastaya hizmet vererek kapatan Acıbadem Sağlık Grubu, lider bir sağlık hizmetleri zinciri olarak bugün itibariyle genel amaçlı 3 hastane, 3 poliklinik, 1 özel branş merkezi, 1 merkez laboratuvar ve yaklaşık 800'ü hekim olmak üzere, 2710 kişilik bir ekiple yoluna devam etmektedir. Acıbadem, toplam 362 yatak kapasitesi, 18 ameliyathanesi ve 9 yoğun bakımıyla toplumumuza yaygın olarak hizmet vermektedir.

Acıbadem Hastanesi Maslak ve Grubun İstanbul dışındaki ilk adımı olan Acıbadem Hastanesi Bursa'nın açılması için çalışmalar son hızla sürdürülmektedir.

Acıbadem Sağlık Grubu insan kaynakları ekibi hakkında bilgi verir misiniz ?

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Birimi, Avrupa yakası ve Anadolu yakası sağlık üniteleriyle, merkez destek birimleri İnsan Kaynakları müdürlüğünden oluşan operasyonel 3 müdürlüğe ilaveten merkezde görevli, işe alma, eğitim, özlük, sistem ve idari işler müdürlüklerinden oluşmaktadır. Operasyonel insan kaynakları müdürleri, merkezi insan kaynakları yapısından aldıkları destekle operasyonel uygulamalarda bağlı oldukları Hastane ve Poliklinik Direktörlerine organizasyonel sorunların çözümlenmesinde katkı sağlamaktadırlar. Ekipte toplam 21 personel çalışmaktadır.

Acıbadem Sağlık Grubu'nun insan kaynakları profili hakkında bilgi verir misiniz ? Toplam personel sayımız 2710'dur. Çalışanlarımızın çoğunluğu sağlık personelidir. Yaklaşık 800 hekim, 480 hemşire ile 155 sağlık teknisyeninin görev aldığı Acıbadem Sağlık Grubu'nda, diğer ağırlıklı personel grubu, 280 personel ile Hasta Hizmetleri' dir. Hasta ve yakınlarının, hastaneye gelişlerinden, çıkışlarına kadar olan sürecin yönetimini yapan bu grup personelimiz de, kurumsal başarımızda hayati rol oynamaktadır. Ekibimizin diğer bölümü de, sağlık grubumuza çalışmalarında yardımcı olan destek gruplarıdır. Biz tüm birimlerimizi aynı zincirin halkaları olarak görüyor ve tümünün birbirini tamamlayan hayati unsurlar olduklarına inanıyoruz.

Acıbadem'in insan kaynakları ve eğitim uygulamaları hakkında bilgi verir misiniz ?

Acıbadem İnsan Kaynakları, personel ihtiyaçlarının analizi ve bütçelenmesinden başlayarak, işe alma, gelişim, organizasyon geliştirme ve iletişim dahil, personeli sistemde başarılı ve motive tutabilecek bir dizi süreci, çalışanların emekliliğine kadar yöneten bir misyon yüklenmektedir. Eğitim, bu misyonun en önemli parçalarından birisidir. Eğitim stratejimiz, kurumsal hedeflere ulaşabilmek için gerekli eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, destekleyici eğitim programları oluşturma ve uygulama anlayışına odaklanmıştır.

Acıbadem İnsan Kaynakları, dünyada son yıllarda ortaya çıkan, strateji geliştirme ve yayma sistemi anlayışıyla, tüm insan kaynakları sistemlerini bir bütünün parçaları olarak gören ve yöneten bir yapılanma içerisinde çalışmaktadır.

Acıbadem'in geçici veya kadrolu çalışan olarak kariyer yapmak isteyen adaylar için başvuru yönteminiz hakkında bilgi verir misiniz ?

Adaylar, başvurularını http://www.kariyer.net' te ve gazetelerde yayınlanan ilanlarımızı takip ederek veya direkt olarak ik@asg.com.tr adresine yapabilirler. Tüm başvurulara yanıt verilmektedir.

İş hayatına yeni başlayacak kişilere başarılı bir kariyer için önerileriniz nelerdir ?

İş hayatına yeni başlayanlar için önerim, öncelikle kendilerini iyi tanımaları ve nasıl bir kariyer istediklerini bilmeleridir. Böylece, hangi sektörde ve şirketlerde ve hangi birimlerde çalışmak istediklerini saptayabileceklerdir. İş görüşmelerinde, kararlı ve ne istediğini bilen bir tavır sergilenmesi, başarı şansını artıran çok önemli bir faktördür. Başvurularda, unutulmaması gereken diğer bir unsur,söz konusu işe uygun olduğunuzu, başvurduğunuz kurumun beklentilerine paralel olarak ve size verilen kısa sürede anlatabilme yeteneğidir. Adaylar, kendilerini düşündükleri ile değil, anlattıkları ile tanıtabileceklerini unutmamalıdırlar. Ayrıca, sürekli gelişmek ve yeni bilgi ve beceriler kazanmak ta kariyer basamaklarının hızla çıkılmasına katkı sağlayacaktır.

Sorularımızı yanıtladığınız için teşekkür ederiz.