22 - 23 Şubat 2006 tarihlerinde düzenlenen 11. İnsan Kaynakları Konferansı, ‘Manifesto: Kurumlara, İnsana ve Liderliğe Yeni Bir Bakış’. ana teması ile dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen konuşmacılarını ve uzmanlarını buluşturacak.

Haber Merkezi

1 Şubat 2006 - Management Centre Türkiye (MCT) ve Eventus tarafından 22 - 23 Şubat 2006 tarihlerinde düzenlenen 11. İnsan Kaynakları Konferansı’nda, İnsan kaynaklarında yaşanan devrimin ne aşamada olduğunun sorgulanacağı konferansın ana teması, ‘Manifesto: Kurumlara, İnsana ve Liderliğe Yeni Bir Bakış’. Konferansa ana konuşmacı olarak insan kaynakları, yönetim, liderlik, strateji konularında dünyaca ünlü uzmanlar, Dave Ulrich, Dr. Jack Phillips, Lars Kolind, Michael Armstrong, Nigel Risner, Ernst Watson ve Türkiye’den Osman Pamukoğlu ve Ali Rıza Ersoy katılıyor.

21’inci yüzyıla iki büyük devrimi yaşayarak girdik: Internet ve insan kaynakları. Peki insan kaynaklarında yaşanan devrimin neresindeyiz? Şirketler hala ‘mekanik sistemler’ mi, yoksa devrim amacına ulaştı mı?

BusinessWeek ve Forbes’in örnek gösterdiği guru Dave Ulrich

Konferansa bu yıl da kendi alanında dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen uzmanları katılıyor. Yaratıcılık, liderlik ve iş etiği konularında Japonya, Avrupa ve ABD’de sunumlar yapan, danışmanlık firması Wemmesley Hills Group’un Başkanı John Doerr, geçen yıl olduğu gibi bu yıl da konferansın başkanlığını üstleniyor.

BusinessWeek Dergisi tarafından ‘1 numaralı işletme eğitmeni ve gurusu’ ve Forbes Dergisi tarafından ‘dünyanın ilk 5 iş dünyası koçundan biri’ olarak gösterilen Dave Ulrich zirvede canlı uydu bağlantısıyla İK’ya değer katacak 14 yeni kriteri anlatacak. Michigan Üniversitesi’nde işletme profesörü olan Ulrich’in 100’den fazla makalesi ve 12 kitabı bulunuyor.

Dr. Jack Phillips’ten ROI, Michael Armstrong’tan ödüllendirme

İnsan sermayesinin ölçümü ve değerlendirmesi konusunda dünya çapında bir uzman olan Dr. Jack J. Phillips, insan kaynakları uygulamalarının iş sonuçlarına yansıması konusunda sunum yapacak. ROI Institute’un (Return On Investment – Yatırım Getirisi) kurucusu olan Phillips, Fortune 500 şirketlerine ve 41 ülkedeki büyük kuruluşlara danışmanlık veriyor. 30’dan fazla kitabın ve 100’ün üzerinde makalenin de yazarı.

İnsan kaynakları ve insan sermayesi yönetimi konusunda kamu ve özel sektör kuruluşlarına danışmanlık yapan, kitapları 13 dile çevrilen E-Reward şirketinin yönetici ortağı Michael Armstrong, performansı geliştirmeye dönük yenilikçi yaklaşımları anlatacak. Armstrong, kuruluşlarda ödüllendirmeye dönük stratejik ve yenilikçi yaklaşımların iş hedeflerine olan katkısını paylaşacak.

Büyüdükçe körleşen şirketlerin gözünü açan uzman Lars Kolind

“The Spaghetti Organisation”un (Spagetti Kurumu) yaratıcısı Lars Kolind, büyüyen şirketlerin neden körleştiklerini, kendilerini yenilemek için neler yapmaları gerektiğini anlatacak. Kolind, batmak üzereyken yeniden yapılandırarak dünyanın en iyi işitme tedavisi şirketi haline getirdiği Oticon şirketini örnek vaka olarak sunacak.

Dünyanın ikinci büyük pompa üreticisi olan Grundfos’un Başkan Yardımcısı olan Kolind, elektronik, telekomünikasyon, ev güvenliği, tasarım, yönetim danışmanlığı, ilaç geliştirme, yazılım ve diğer alanlarda faaliyet gösteren pek çok işletmeyi de hayata geçirmiş.

Osman Pamukoğlu’ndan ‘önderin dört özelliği’

Emekli General Osman Pamukoğlu, “önderlik” üzerine yapacağı konuşmasında önderliğin dört temel niteliğini ve doğanın insanlar üzerindeki gücünü anlatacak. 43 yıl boyunca askeri üniforma giyen ve pek çok üstün cesaret ve feragat nişanı ile madalyası olan Pamukoğlu, liderlik konusuna getirdiği özgün bakış açısıyla tanınıyor.

Yüksek Performans koçu Nigel Risner, 21’inci yüzyılın iş dünyasında liderlik ve kişisel başarı için geliştirdiği benzersiz modeli I.M.P.A.C.T hakkında bilgi verecek.

Profesyonel bir konuşmacı olan Risner, büyük ölçekli şirketlere her yıl 100’ün üzerinde konferans veriyor.

Tetra Pak Organizasyon Geliştirme Müdürü Ernst Watson, strateji geliştirme planı ve uygulaması konusunda konuşacak. Watson, profesyonel kariyerinin yanı sıra, bir dizi insan merkezli değişim ve geliştirme çalışmasında yönlendirme görevi de üstlenmiş.

Siemens Business Services Sistem Hizmetleri A.Ş Genel Müdürü Ali Rıza Ersoy, insan kaynakları süreçlerinin elektronik ortamda yürütülmesinin sonuçları üzerine sunum yapacak. Ersoy, “analog”dan “dijital” ortama geçmenin gereklilik olup olmadığını sorgulayacak.