OYTEK İnsan Kaynakları Direktörü Işık Papatya, çalışanların kurumlara kazandırılmasında insan kaynakları departmanlarına artık çok daha fazla sorumluluk düştüğünün altını çizdi.

Haber Merkezi

17 Ekim 2005 - Bilgi teknolojileri sektörünün değişimlerini uygulayan, fark yaratan ve bilinen bir çözüm şirketi olma vizyonuyla, 2002 yılından bu yana hizmet veren OYAK Teknoloji'nin (OYTEK) İnsan Kaynakları Direktörü Işık Papatya bilişim şirketlerinde insan kaynakları departmanlarının değişen önemi ve yeri konusunda bir değerlendirme yaptı.

Papatya, OYTEK İnsan Kaynakları Departmanı olarak hizmet vermeye başladıkları 2002 yılından bu yana her türlü çağdaş insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeye çalıştıklarını söyledi:

"OYTEK Yönetimi ve İnsan Kaynakları olarak bizim için çalışanlarımız çok önemli. Kullanılan sistemler de kuşkusuz önemli ancak biz İNSAN ve İLİŞKİ odaklı bir departmanız. Güvenilmek, güvenilir olmak bizim için her şeyden önce gelmekte. Bu nedenle de tüm çalışanlarımızla güvene dayalı bir ilişki kurmaya çalışıyoruz. Özetlemek gerekirse; mentorluk, koçluk ve danışmanlık yapan, yönetim ile çalışanlar arasında köprü olan, şirket kültürüne uygun insan kaynakları sistemlerini oluşturan ve bu saydıklarımızı hayata geçiren bir departmanız."

Işık Papatya bu doğrultuda işe alımdan emekliliğe ya da işten ayrılmalara kadar olan tüm süreçlerle ilgili uygulamalar geliştirdiklerini ve bunları geliştirmeye devam ettiklerini belirtti. İnsan Kaynaklarının bir yönetim biçimi olduğuna inandıklarını ve yöneticilerden çalışanlara kadar herkesin sorumlulukları paylaştığı, katılımcılığın desteklendiği bir şirket kültürü oluşturmaya çalıştıklarını ifade etti.

"Bilişim sektöründe teknoloji inanılmaz bir hızla gelişiyor, müşteri ihtiyaçları ve pazar koşulları da buna paralel olarak hızla değiştiği için bu değişime ayak uyduramayan şirketlerin varlığını sürdürebilmesi mümkün değil. Rekabet öylesine güçlü ki şirketlerin teknolojik üstünlüklerini sürdürebilmeleri ve mevcut müşterilerini rakiplere kaptırmamaları; müşteri gereksinimlerini çok iyi analiz edebilmeleri, dile getirilen veya getirilmemiş olan her türlü ihtiyacı görebilmeleriyle bunlara ilişkin çözümleri üretebilmelerinden geçiyor. Kurumları başarıya taşıyan en kritik faktörler; katma değerli hizmetler üretebilmek ve farklılık yaratabilmek. Bunu gerçekleştirebilmenin yegane yolu ise nitelikli insan gücüne sahip olabilmek, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, yeni yetkinliklerle donanabilmelerine olanak sağlamak ve bu kişileri elde tutabilmek oluyor."

Bilişim sektörü çalışanları için en önemli ve kritik yetkinliklerin yeni teknolojileri öğrenebilme, yenilikleri takip edebilme, yeniliklere ve değişikliklere uyum gösterebilme olduğunun altını çizen Papatya; OYTEK olarak işe alımlarda dünyayı, teknolojiyi ve gelişmeleri takip eden, yenilikçi, yaratıcı, değişime, sürekli gelişim ve öğrenmeye inanan ve detayları yakalayabilen ancak bütünsel bakış açısına da sahip, problem çözme becerileri yüksek, hem bireysel hem de takım çalışmasında başarılı çalışanları tercih ettiklerini ekledi.

"Her türlü değişimin ve rekabetin çok yoğun yaşandığı, pazar ve müşteri ihtiyaçlarının her an değiştiği, şirket ve çalışanlar olarak sürekli öğrenmenin sürdüğü bir sektörde yer almanın getirdiği bir şey bu. OYTEK olarak bünyemize çok deneyimli, uzun yıllardır sektörde yer alan isimleri de kattık. Ancak iİşe alımlarda özellikle yaş faktörüne bakmıyoruz, çalışanlarımızın kronolojik yaşı olsa bile "GENÇ" beyinli, yenilikçi, yaratıcı, dinamik kişilikler olmasına ayrıca dikkat ediyoruz. Çünkü biliyoruz ki özellikle hizmet verdiğimiz sektörde bizi başarıya taşıyacak olan çalışanlar bu kriterle uyanlardır."

OYTEK İnsan Kaynakları Direktörü Işık Papatya sözlerini çalışanlara verilen eğitimlerin önemini vurgulayarak şöyle son verdi:

"Gerekli eğitim olanaklarını sağlayarak çalışanlarını güncel yetkinliklerle donatan şirketler diğerlerine göre avantajlı konuma geçmekte ve bu konumlarını sürdürebilmektedirler. Eğer bu sektörde var olmak ve varlığınızı sürdürebilmek istiyorsanız, eğitime önem vermemek ya da gerekli olduğunu düşünmemek gibi bir seçiminizin olabilmesi mümkün değildir. İş stratejilerimiz doğrultusunda çalışanlarımızın sahip olamaları gereken sertifikalarla ilgili almaları gereken teknik eğitimler var. Çok geniş bir ürün ve hizmet yelpazesine sahip, müşterilerine alternatif çözümler sunabilen bir şirket olarak aldığımız teknik eğitimlerde çok geniş bir yelpazeye yayılıyor."