Garanti Bankası, insana yönelik yaptığı yatırımlar sonucunda Investor in People statüsüne ulaşan ve dünyadaki 34.000 Investor in People kuruluşu arasına giren ilk Türk şirketi oldu.

Haber Merkezi

25 Nisan 2005 - Garanti Bankası, şirketlerin insan kaynakları uygulamasının kalitesini belgeleyen Investor in People (IIP-İnsana Yatırım Yapanlar) başarı sertifikasını alan, ilk Türk sermayeli şirket oldu. Bugüne kadar dünya çapında 20.000'in üzerinde şirket tarafından benimsenen IIP standardıyla, Garanti'nin şirket performansının çalışanlarına yaptığı yatırımlarla geliştirildiği belgelendi.

Bir kuruluşun Investor in People statüsüne ulaşması için, Investor in People standardının 10 göstergesi ve 39 verisinin tamamını karşılayan anlayış ve uygulamalara sahip olması gerekmektedir. Investors in People, insan kaynakları uygulamalarının yönetim etkinliği, takdir-ödüllendirme, katılım-yetkilendirme ve öğrenme-gelişim konularında çalışanlar tarafından nasıl algılandığının tespitini yapıyor.

Garanti Bankası, dünyanın tek insan kaynakları kalite standardı olan bu statüye ulaşmadan önce, bağımsız bir Investors in People danışmanı kendi belirlediği 170 Garanti Bankası çalışanı ile bire bir görüşerek bu algılamayı tespit etti. Bu değerlendirmenin ardından Garanti Bankası Investor in People statüsüne ulaştı.

Investors in People'ın Türkiye Direktörü Deniz Yıldız "Garanti Bankası insana yapılan yatırıma verdiği önemi bu ödülle taçlandırdı. Bu statüye firmalar "insana önem veriyoruz" dedikleri için değil çalışanlarının "kuruluşum bana önem veriyor, beni değerli hissettiriyor ve kendi katkımı görebiliyorum" dediği için ulaşıyorlar. Garanti Bankası da, bugünkü başarısının arkasında çalışanlarının yer aldığını bu kez farklı bir kaynaktan, kendi çalışanlarından, duymuş oldu. Kendilerini tebrik ediyoruz" dedi.

Garanti Bankası'nın İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ali Fuat Erbil, "İnsan kaynakları stratejilerimizin, uluslararası standartlar doğrultusunda geçer not almasını çok önemsiyoruz. Çünkü genç, bilgili, hızlı ve yaratıcı ekibimiz, en değerli aktifimiz. Bu nedenle, çalışanlarımızın kişisel gelişimini sürdürmek ve performansını artırmak amacıyla eğitime büyük önem veriyoruz. 2004 yılında her elemanımız ortalama 8.8 gün eğitim aldı." dedi.

Garanti çalışanları, iş performansını geliştirmek için temel eğitim, yönetici eğitimleri, görev değişikliği eğitimleri, yükselme sertifikasyonu ve proje bazlı eğitim başlıklı programlara katılıyor. Ayrıca, "360 Derece Değerlendirmeleri" ile yöneticilerin güçlü ve gelişmesi gereken yönleri ortaya çıkarılarak kişiye özel ve uzun süreli gelişim programları uygulanıyor. Müdür adayları, Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi'nin uygulamalarıyla değerlendirilerek, Garanti Yönetim Akademisi kapsamındaki kişiye özel eğitim programlarına katılıyor.

Garanti Bankası'nın insan kaynakları profili
Çalışan sayısı 8.450
Yaş ortalaması 31
Kadın / Erkek Oranı %52 Kadın, %48 Erkek
Öğrenim Düzeyi %76.62 Üniversite

Garanti Bankası'nda 2004 yılında verilen eğitim
Eğitim adedi 2.892
Eğitim gün sayısı 5.282
Kişi başı ortalama eğitim gün sayısı 8.8