Mercedes - Benz Türk, Kapsamiçi Personel Performans Değerlendirme Sistemi kapsamında 2004 yılı verilerine göre en yüksek performans notu ortalamalarına sahip olan çalışanlarını ödüllendirdi.

Haber Merkezi

8 Nisan 2005 - Çalışanlarının %76'sını mavi yakalıların oluşturduğu Mercedes - Benz Türk, 2002 yılında hayata geçirdiği "Kapsamiçi Personel Performans Değerlendirme Sistemi" kapsamında 2004 yılı verilerine göre en yüksek performans notu ortalamalarına sahip olan çalışanlarına "2004 Performans Yıldızları" adı altında düzenlediği bir törenle ödüllerini dağıttı.

Kapsamiçi Personel Performans Değerlendirme Sistemi, (KPDS) kapsamiçi personelin eğitim ve mesleki gelişim ihtiyaçlarının en etkin şekilde belirlenmesi, bireysel ve takım performansının artırılması ve yüksek performans gösteren, postabaşı adayı olabilecek çalışanların belirlenmesini hedefliyor. Programın diğer bir amacı ise mavi yakalı elemanların (teknik veya ekonomik gereksinim olduğu durumlarda) birden fazla istasyonda çalışabilmesine olanak veren rotasyon programının uygulanabilmesi için altyapı hazırlamak.

KPDS kapsamında toplanan performans verilerinin insan kaynakları bölümü tarafından değerlendirilmesi, hem çalışanları motive ediyor, hem de postabaşı adayı olabilecek çalışanların daha sağlıklı bir şekilde belirlenmesine yardımcı oluyor.