Türkiye'nin insan kaynakları danışmanlığı alanındaki en eski firmalarından biri olan Human Resources Management, İzmir ofisindeki ekibini ve ofisini yeniledi.

Haber Merkezi

21 Ocak - 1992 yılında Ankara'da kurulan HRM; 1995 yılında İstanbul'da, 1997 yılında İzmir'de ve 2002'de de Antalya'da açılan ofisleri ile sinerjik bir yapılanmaya sahip. Sektörde 4 ayrı ilde faaliyet gösteren tek firma olma özelliğini koruyor. Deneyimli ve konusunda uzman bir ekip ile bugüne kadar 550'nin üzerinde firmaya hizmet veren Human Resources Management; gerek yurtiçi gerekse yurtdışı projelerde etkinliğini artan bir ivme ile sürdürüyor.

HRM'in kurucu ortağı olan Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka; firmanın İzmir ofisindeki kan değişimini şöyle açıkladı: "1997'den beri Ege Bölgesinde verdiğimiz danışmanlık hizmetleri, ağırlıklı olarak eleman seçme ve işe yerleştirmeye yönelikti. Ege firmalarının özellikle son 5 yılda kurumsallaşma adına önemli gelişmeler kaydetmesi ve aile yönetimindeki birçok şirketin, artık konusunda uzman profesyöneller tarafından yönetilmeye başlanması bizi çok mutlu etti. Verdiğimiz hizmetlerin olumlu izdüşümünü, referans kanalıyla bize ulaşan yeni müşterilerimiz ile yaşadık. Son zamanlarda firmamızdan hizmet talep eden Egeli şirket sayısı hızla artmakta. Bu nedenle biz de İzmir ofisimizdeki kadromuzu gelen talebe en iyi şekilde hizmet verecek şekilde oluşturduk, hizmet çeşidimizi arttırdık. Böylece Ege'de değişen yönetim anlayışı ve kurum kültürünü besleyecek bir alt yapı oluşturduk." dedi.

HRM İzmir ofisinin yönetimini üstlenen Pınar Unaran Gelin ve Mehmet Akyelli ise yenilenen yapı ile; kuruluşların en önemli yatırım kaynağını oluşturan "insan kaynağı"nın güçlendirilmesine yönelik tüm hizmetleri sunduklarını ilettiler. Eleman seçme ve işe yerleştirmenin yanısıra, kariyer yönetimi, iş analizleri, görev tanımları, eğitim ihtiyaç analizi, performans değerlendirme sistemi, ücret araştırması, ücret sistemi, eğitim verme, bordrolama hizmeti, yeniden yapılanma çalışmaları gibi hizmetler kanalıyla, danışmanlığını üstlendiği şirketlerin kültürünün "insan odaklı" olmasını sağladıklarını belirttiler. Özellikle kurumsal eğitimlere daha da önem vereceklerini vurgulayan yetkililer, bu amaçla yeni yılın ilk aylarından itibaren çeşitli etkinlikler ve seminerler düzenleyeceklerini bildirdiler. Bu amaçla Human Resources Management' ın Türkiye'nin çeşitli illerinde bulunan geniş eğitmen havuzundan faydalanarak eğitimler kanalıyla Egeli firmaların sahip olduğu insan kaynağının gücünü fark etmelerini, nitelikleri yüksek ve kurum kültürüne uyumlu kişileri organizasyonlarına katmalarını ve elde tutmalarını sağlayacak yöntemler konusunda yöneticileri bilgilendireceklerini ilettiler.

İstanbul ofis yöneticisi Alihan Irmakkesen de, Türkiye'de ve dünyada yaşanan ekonomik krizlerin şirket birleşmeleri ya da satın almalarını arttırdığına, bu nedenle de kariyer planlamasının geçerliliğinin azaldığına işaret etti. Artık şirketlerin değerli elemanlarını elde tutmak için eğitim verdirmeyi tercih ettiklerini belirten Irmakkesen, böylece çalışanların o şirket bünyesinde kaldıkları süre içerisinde de kendilerini geliştirdikleri için iş değiştirmeyi düşünmediklerini, ayrıca şirket içinde "ortak bir dil" kullanılması ve sinerjik bir çalışma ortamı yaratılmasının sağlandığını söyledi.

İnsan kaynakları alanında sektöre yön veren firmalardan biri olan Human Resources Management, İzmir ofisi kanalıyla yeni bir pazar yaratmayı hedefliyor.

HRM yetkilileri, Ege'de iş arayan sayısının yüksek olmasına karşın, belirli bir deneyim ve becerideki yönetici adedinin talebe göre çok kısıtlı olması nedeniyle firmaların HRM'ın yaklaşık 100.000 kişiden oluşan aday bankasından yararlanmayı tercih ettiklerini belirttiler. Böylece istedikleri nitelikteki kişilere, nesnel bir değerlendirme ile kısa bir sürede ulaşabildiklerini söyleyen yetkililer, özellikle yönetsel formasyondaki kişilerin lokasyon konusundaki esnekliği nedeniyle, iller arası transferler yaptıklarını, İzmir ofisi olarak hedeflerinin; gerek bu transferlerle gerekse eğitimlerle, Ege'deki yönetici profilini yükseltmek olduğunu vurguladılar.