Mercer HR Consulting 2002 Toplam Ücret Araştırması Semineri'ni 29 Mayıs Çarşamba günü yerli ve çok uluslu firmadan 100 ün üzerinde insan kaynakları yöneticisinin katılımıyla Çırağan Sarayı'nda gerçekleştirdi.

Haber Merkezi

6 Haziran - Uluslararası İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi Mercer Human Resource Consulting (eski ismiyle William M. Mercer) bu sene üçüncü kez Türkiye'de gerçekleştirilecek Ücret araştırmasını 29 Mayıs 2002 Çarşamba günü 70 yerli ve çokuluslu firmadan 100'ün üzerinde insan kaynakları yöneticisinin katılımıyla Çırağan Sarayı'nda kısa bir seminerle tanıttı.

Seminerin açılış konuşmasında Mercer Human Resource Consulting Türkiye Ofis Lideri Sibel Yücesan, kuruldukları 2000 senesinden beri her yıl artan katılımcı sayısıyla gerçekleştirdikleri Toplam Ücret Araştırması'nda ulaştıkları noktaya ilişkin bilgi verdi.

Dünyada 5 kıta üzerinde 50 ülkede gerçekleştirilen araştırma, Türkiye'de bu sene üçüncü kez gerçekleştirilecek. Açılış konuşmasının ardından, cd rom üzerinde sunulan bir yazılım niteliğindeki Toplam Ücret Araştırması misafirlere Mercer Global Bilgi Hizmetleri Danışmanı Pınar Çanakçı tarafından sunuldu. Seminer, misafir konuşmacı Colgate Palmolive İnsan Kaynakları Direktörü - Cihangir Kavuncu'nun "Kişisel Gelişim Planı ve Uygulaması" na ilişkin yaptığı sunum ile son buldu. Geçen sene 43 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırma bu sene daha yüksek bir katılımcı sayısıyla Aralık.2002 nin ikinci haftasında yayınlanacak.

Mercer Human Resource Consulting Toplam ücret araştırması dışında yarıyıl Ücret araştırmasını da 14 haziran 2002'de yayınlıyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi olarak özellikle ücret artış dönemlerinde piyasanın durumuna ilişkin duyulan bilgi gereksinimini karşılayabilmek amacıyla yayınlanacak araştırma, 2002 yılının ilk yarısında ücretlerin yüzde olarak ne kadar hareket ettiğini, ikinci yarıda ise firmaların yapmayı planladıklarına ilişkin analizleri kapsamaktadır.

Uygulanan metodoloji ile katılımcıların sağladıkları bilgiler analiz edildikten sonra firma bazında ayrı ayrı gösterilmek yerine genel bir inceleme şeklinde sunularak bilgi gizliliği sağlanmaktadır.

http://www.mercerhr.com